Я знаю, как сделать
вашу команду эффективней!
вашу команду эффективней!
Корпоративные мероприятия
Мероприятия которые вызывают у сотрудников положительные эмоции, чувство причастности к бизнес процессам и желание работать в коллективе.
Мероприятия которые вызывают у сотрудников положительные эмоции, чувство причастности к бизнес процессам и желание работать в коллективе.
Программа конструируется и адаптируется под специфику вашей бизнес-модели
Ответим вам в течение одного часа.
Мы не передаём ваш номер и не рассылаем спам
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с Политикой конфиденциальности
тимбилдинг
Популярные игры на корпоративах
Игра-тренинг. Как Мафия, но по-другому
Результат игры-тренинга:
Результат игры-тренинга:
- Новые инструменты для работы с клиентами;
- Повышенная вовлеченность сотрудников в рабочие процессы;
- Более эффективная работа всей команды, что ведет к увеличению прибыли всей компании.
Игра Lie to me
Переговорные поединки
Переговорные поединки (Управленческая борьба)
- это практика, в которой мы отрабатываем тактики и приемы, используемые в реальных переговорах.
- это практика, в которой мы отрабатываем тактики и приемы, используемые в реальных переговорах.
- Вы можете пробовать новые роли и модели переговоров.
- Тестировать и тренировать манипуляции и приемы защиты от манипуляций.
- Техники и приемы переговоров.
→ Фотографии с мероприятий
Что увеличивает эффективность команды и прибыльность компании?
Что обеспечивает лояльность персонала к руководству и приверженность сотрудников к делам компании?
Один из инструментов мотивации сотрудников, это?
Что оказывает большое влияние на имидж организации?
→ Корпоративные мероприятия
(как часть корпоративной культуры)
(как часть корпоративной культуры)
кадры
Основные задачи HR компании:
- Поиск специалистов
- Адаптация новых сотрудников
- Удержание сотрудников
→ Корпоративная культура решает эти задачи
Все хотят работать в дружной команде с интересной жизнью внутри компании.
Лояльность — это когда сотрудник любит свою компанию, гордится, что работает в своей компании и дорожит дружбой с коллегами.
Такого сотрудника переманить конкурентам деньгами не так просто.
Лояльность — это когда сотрудник любит свою компанию, гордится, что работает в своей компании и дорожит дружбой с коллегами.
Такого сотрудника переманить конкурентам деньгами не так просто.
Первый шаг к построению корпоративной культуры →
Выстраивание совместного досуга с коллегами.
Предлагаю коммуникативную игру «Lie to me» (Как Мафия, но по-другому).
Игра - это веселый досуг и развитие профессиональных навыков.
Второй вариант игры: "Переговорные поединки" (Управленческие поединки) по технологии Владимира Тарасова и профайлинга.
Предлагаю коммуникативную игру «Lie to me» (Как Мафия, но по-другому).
Игра - это веселый досуг и развитие профессиональных навыков.
Второй вариант игры: "Переговорные поединки" (Управленческие поединки) по технологии Владимира Тарасова и профайлинга.
команда
Результат игры-тренинга:
- Новые инструменты для работы с клиентами;
- Повышенная вовлеченность сотрудников в рабочие процессы;
- Более эффективная работа всей команды, что ведет к увеличению прибыли всей компании.
команда
Игра направлена на развитие таких качеств и навыков, как:
- Командная работа;
- Развитие эмоционального интеллекта;
- Коммуникативное мастерство;
- Внимание к деталям;
- Умение задавать правильные вопросы;
- Навык оперативно находить выход из сложных ситуаций
Игра состоит из следующих этапов:
Ведущий раздает карты, одному участнику достанется карта с надписью "Лжец"
1 этап игры: Вопросы.
Игроки задают вопросы, по ответам на которые нужно выявить лжеца
Игроки задают вопросы, по ответам на которые нужно выявить лжеца
На этот этап отводится ограниченное количество времени.
Вопросы задаются по очереди. Мы также тренируем дисциплину и выдержку
Необходимо выявить главного подозреваемого: по голосу, жестам, мимике, движениям и т.д.
Во время игры тренер также рассказывает игрокам, на что стоит обратить внимание и как правильно интерпретировать ответы других игроков.
2 этап игры: Аргументация.
Здесь игроки выбирают участника, которого они считают "лжецом" и тренируют навык аргументации (правила аргументации расскажет ведущий)
Здесь игроки выбирают участника, которого они считают "лжецом" и тренируют навык аргументации (правила аргументации расскажет ведущий)
3 этап игры: Голосование.
Подведение итога 1 раунда игры из 6 раундов и обратная связь от тренера
Подведение итога 1 раунда игры из 6 раундов и обратная связь от тренера
Тренерский состав:
- Михаил Алексеев
- Эксперт-практик в области прогнозирования поведения человека, профайлер-верификатор, психолог;
- Преподавал в «Международной Академии исследования лжи»;
- Ex-T&D-менеджер в iT компании «TechnoDiasoft»;
- Действующий руководитель Клуба Профайлер;
- Автор провокативного метода: «Квест-Челлендж»;
- Руководитель организационных проектов Школы стартапов Skolkovo;
- Бизнес аналитик международной iT компании Accelhub
- Яна Томаш
- Актриса и педагог по актерскому мастерству и технике речи;
- Играет в спектаклях, участвует в иммерсивных шоу и перфомансах, снимается в рекламе и кино;
- Мастерская профессора В.В. Теплякова